El convenio colectivo de trabajo marcó un antes y un después para todos los trabajadores del Gobierno de Junín.
Gracias al consenso con los diferentes gremios, su firma en 2016 logró incorporar más de 50 nuevos derechos, como el pago del salario mínimo, vital y móvil, el abono del 3% por antigüedad, premio por gratificación por 30 y 40 años de antigüedad, licencia por técnicas de reproducción asistida y a quienes hayan sido víctima de violencia de género, entre otros.
También este verano, por primera vez, los trabajadores municipales comenzaron a gozar de sus merecidas vacaciones completamente pagas, un derecho más para todos lo que a diario trabajan por el bien de nuestra ciudad.